Définir des échelons salariaux

Remarque : Disponible seulement lorsque la fonction Rémunération est activée pour la paie.

Étapes

Accédez à la page Échelons salariaux. Dans le menu Entreprise, sélectionnez Configuration de la rémunération > Échelons salariaux.
Cliquez sur le bouton Ajouter un échelon salarial pour ajouter un nouvel échelon salarial. Pour modifier un échelon salarial, cliquez sur le nom de l'échelon dans le tableau Échelons salariaux.

La page Détails de l'échelle salariale s'ouvre.
Tapez un Nom unique pour l'échelon salarial.
Sélectionnez le Groupe de type de paie approprié à partir de la liste déroulante.
- Sélectionnez Employé rémunéré à taux horaire afin de définir les taux de l'échelon salarial pour les taux salariaux horaires; Powerpay calcule ensuite le salaire annuel correspondant, ou
- Sélectionnez Employés salariés afin de définir les taux de l'échelon salarial pour les salaires annuels; Powerpay calcule ensuite le taux horaire correspondant.
Taper les Heures normales par période de paie applicable à cet échelon salarial. Ce nombre est utilisé pour la conversion des taux horaires en salaire et des salaires en taux horaire.
Sélectionnez la case Restreindre les valeurs hors limite pour appliquer la validation de l'échelon salarial et empêcher les utilisateurs de faire une modification du taux en dehors des valeurs des taux minimum et maximum de l'échelon salarial. Powerpay affiche un message d'erreur lorsque les utilisateurs soumettent un taux en dehors des valeurs des taux minimum et maximum de l'échelon salarial.

Décochez la case pour que Powerpay affiche un message d'avertissement lorsque les utilisateurs soumettent un taux en dehors des valeurs des taux minimum et maximum de l'échelon salarial.
La configuration de chaque échelon salarial doit comprendre plusieurs taux permettant de décrire l'échelon salarial. Pour chaque échelon salarial, vous devez définir le taux minimum, le taux maximum et le taux de contrôle. Tapez dans les paramètres les taux minimum, de contrôle et maximum pour les postes. Ce sont des champs obligatoires.

Selon le groupe de type de rémunération ayant servi à la configuration de l'échelon salarial, vous définissez soit le taux horaire ou le salaire.

Pour les employés rémunérés à taux horaire, définir les valeurs suivantes du taux horaire :
- Taux minimum. C'est le montant horaire le plus bas que devrait gagner une personne qui occupe un poste auquel s'applique l'échelon salarial. Il doit être inférieur ou égal au taux de contrôle et au taux maximum.
- Taux de contrôle. C'est le montant horaire « idéal » que devrait gagner une personne qui occupe un poste auquel s'applique l'échelon salarial. Ce n'est pas nécessairement la valeur médiane entre le minimum et le maximum. Ce taux représente le montant que la majorité des employés qui occupent un poste auquel s'applique l'échelon salarial devrait gagner. Il doit être supérieur ou égal au taux minimum et inférieur ou égal au taux maximum.
- Taux maximum. C'est le montant horaire le plus élevé que devrait gagner une personne qui occupe un poste auquel s'applique l'échelon salarial. Il doit être supérieur ou égal au taux minimum et au taux de contrôle.
Pour les employés salariés, définir les valeurs suivantes du salaire :
- Salaire minimal. C'est le salaire annuel le plus bas que devrait gagner une personne qui occupe un poste précis auquel s'applique cet échelon salarial. Il doit être inférieur ou égal au salaire de contrôle et au salaire maximum.
- Salaire maximal. C'est le salaire annuel le plus élevé que devrait gagner une personne qui occupe un poste précis auquel s'applique cet échelon salarial. Il doit être supérieur ou égal au salaire minimum et au salaire de contrôle.
- Salaire de contrôle. C'est le salaire « idéal » que devrait gagner une personne qui occupe un poste auquel s'applique l'échelon salarial. Il doit être supérieur ou égal au salaire minimum et inférieur ou égal au salaire maximum.
- Point milieu du taux. Le taux horaire calculé (taux minimum + taux maximum)/2.
Powerpay calcule le point milieu du taux et convertit les valeurs minimum, de référence et maximum en taux horaire ou en salaire équivalent.
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