POURQUOI CHOISIR POWERPAY

Partenaire de confiance des entreprises canadiennes depuis plus de 25 ans

Les solutions permettant de gagner du temps ne suffisent pas. Vous avez besoin d’expertise locale et de soutien pour rationaliser efficacement votre entreprise et maintenir votre conformité.

Commencer dès aujourd’hui

CONFORMITÉ

La conformité est au cœur de tout ce que nous faisons

Dans un monde au paysage réglementaire complexe, la conformité peut s’avérer un obstacle important pour les PME. Notre expertise locale et nos solutions intégrées sont là pour vous aider.
Découvrir qui nous sommes

CONFIANCE DES CLIENTS

Plus de 46 000 clients nous font confiance

Des marques emblématiques canadiennes et internationales comptent sur Powerpay pour gérer en toute sécurité leurs besoins en matière de gestion des RH et de la paie.

Powerpay simplifie la vie à tous les échelons de l’entreprise

ADMINISTRATEUR DE LA PAIE

Obtenez de meilleurs résultats au prix de moins d’effort

Vous voulez être connu pour traiter la paie avec exactitude, en toute conformité et à temps? Voici comment y parvenir.

PROPRIÉTAIRE D’ENTREPRISE

Obtenez une valeur tangible et mesurable

En automatisant les processus répétitifs et en simplifiant les systèmes complexes, vous pouvez améliorer la productivité et la rentabilité.

DIRECTEUR DE BUREAU

Restez maître de la situation

Économisez temps et efforts grâce à des flux des travaux automatisés, à une administration simplifiée et à une documentation rationalisée.

Nous configurerons votre solution en quelques jours seulement

01

Nos conseillers d’expérience collaboreront avec vous pour comprendre les besoins de votre PME en matière de paie et de RH.

02

Il vous suffit de nous envoyer les données de votre système actuel, et nous nous chargerons du reste.

03

Votre conseiller est là pour vous guider tout au long du traitement de la paie.

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Les employés reçoivent les fonds directement dans leurs comptes et peuvent consulter leurs relevés dans l’environnement libre-service Powerpay.

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AVANTAGES DE POWERPAY POUR LES PME

Nous sommes le bon choix pour les PME canadiennes

Nous répondons aux besoins des entreprises de divers secteurs, notamment les suivants :

Commerce de détail et tourisme d’accueil

Santé et dentisterie

Services vétérinaires

Services professionnels

Services-conseils

Institutions financières spécialisées

Et plus encore

TÉMOIGNAGES DE CLIENTS

« Lorsque je suis sur le point de transmettre les données de paie dans Powerpay, le système m'invite à vérifier d'abord. Je peux ensuite tout revoir, beaucoup plus facilement qu'avant d'utiliser Powerpay. » 

Andrea Teather, cheffe de la direction
Jane Goodall Institute of Canada

« Mon adjointe a été en mesure d’obtenir un prêt‑auto sans avoir à quitter le concessionnaire. Elle a pu ouvrir une session dans Powerpay sur son téléphone et afficher ses bulletins de paie, ce qui a permis au vendeur d’en obtenir des captures d’écran. Elle n’a pas eu besoin de demander une lettre d’emploi, car le dossier est là, à sa disposition. » 

Thomas Watson Jr., propriétaire
Guardsman Insurance

« Je recommande chaudement les Services de consultation en gestion des RH. Ils nous ont été d’une aide exceptionnelle. Le fait de pouvoir appeler l’équipe de conseillers à tout moment m’apporte une tranquillité d’esprit relativement à la conformité à la réglementation. J’ai l’assurance que nous faisons les choses dans les règles. »

Neil Summers, vice-président des opérations en Amérique du Nord
Electra Learning

« Les Services de consultation en gestion des RH se sont révélés un excellent complément pour notre entreprise. Nous pouvons nous adresser à e2r à tout moment en cas de problèmes, que ceux-ci concernent la gestion des départs, les congés de maladie ou la compréhension d’une nouvelle législation sur l’emploi. »

Laura Belmar, coordinatrice des RH
Systems for Research

VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS?

Foire aux questions

Pourquoi devrais-je opter pour Powerpay pour gérer la paie?

Powerpay soutient exclusivement les PME canadiennes depuis 25 ans. Utilisée par plus de 46 000 entreprises pour payer leurs quelque 1,1 million d’employés, notre technologie de gestion de paie offre une fiabilité, une sécurité et un service inégalés. Nous mettons en œuvre des mesures de protection de la vie privée et des normes de conformité de pointe qui vont bien au-delà de l’essentiel afin de protéger les données de votre entreprise et de vos employés, contrairement à d'autres solutions plus récentes qui n’ont pas encore fait leurs preuves. De plus, vous êtes accompagné par une équipe attitrée, reconnue pour son expertise et sa réactivité. Vous pouvez donc être assuré que le traitement de votre paie est entre bonnes mains. 
Combien me coûtera le traitement de la paie à l’aide de Powerpay?

Le coût du traitement de la paie à l’aide de Powerpay dépendra de la fréquence à laquelle vous payez vos employés, du nombre d’employés concernés et des fonctions supplémentaires dont vous avez besoin pour simplifier vos processus. La structure de coûts pour Powerpay comprend des frais de traitement par exécution et des frais par paiement pour les employés que vous payez. Un chargé de comptes Powerpay collaborera avec vous afin de trouver la solution la plus rentable selon vos besoins en matière de paie, quelle que soit la taille de votre liste de paie. 
Comment la solution Powerpay peut-elle simplifier le traitement de la paie pour mon entreprise?

Powerpay vous libère de la complexité du traitement de la paie, ce qui vous permet de gagner du temps et de réduire le risque d’erreurs. Grâce au calcul de l’impôt automatisé, à des retenues précises et à des mesures d’assurance conformité intégrées, vous pouvez traiter la paie en toute confiance – sans avoir à effectuer de calculs manuels. Notre plateforme intuitive facilite la gestion de la paie de n’importe où, tandis que les employés peuvent facilement accéder à leurs bulletins de paie et documents fiscaux. Et si vous avez besoin d’aide, notre équipe de soutien est là pour vous, afin de vous offrir une expérience harmonieuse à chaque étape. 
Quel est le risque auquel je m’expose si je n’utilise pas Powerpay pour gérer ma paie?

Bien que la gestion manuelle de la paie puisse vous apparaître comme une solution « gratuite », les erreurs qui en découlent peuvent s’avérer coûteuses : 

  • Pénalités et intérêts imposés en raison du versement tardif des remises d’impôt (pouvant dépasser 10 % du montant impayé)

  • Temps perdu à calculer la paie au lieu de gérer votre entreprise

  • Correction des erreurs de traitement de la paie (paiements en moins ou en trop, rajustements d’impôt)

  • Frustration des employés causée par des retards de paiement ou des erreurs de retenue

Ce dernier point ne doit pas être négligé, car les erreurs de traitement de la paie peuvent miner la confiance des employés et, en définitive, porter atteinte à la réputation de votre entreprise. L’utilisation d’un logiciel de paie permet de gagner du temps, de réduire les risques de non-conformité et d’améliorer l’exactitude, ce qui en fait un choix rentable pour la plupart des PME.  
Quelles exigences de déclaration en matière de paie s’appliquent à mon entreprise?

Les entreprises exerçant leurs activités au Canada sont assujetties à bon nombre, voire à la totalité, des exigences de déclaration en matière de paie énumérées ci-dessous : 

  • Versement des retenues à la source : Transmettre à temps les retenues à la source prélevées au titre du RPC ou du RRQ, de l’AE ou du RQAP, et de l’impôt sur le revenu (selon une fréquence mensuelle, trimestrielle ou accélérée en fonction de la taille de l’entreprise).
  • Formulaires et sommaires fiscaux de fin d’année : Fournir aux employés les formulaires fiscaux de fin d’année (feuillets T4 et relevés 1) et les transmettre aux administrations fiscales avant la fin de février, chaque année.
  • Relevés d’emploi (RE) : Produire un RE lorsqu’un employé quitte l’entreprise ou connaît une interruption de revenus.
  • Rapports sur l’indemnisation des travailleurs : Transmettre les données de paie à la commission des accidents du travail provinciale (p. ex., la WSIB en Ontario).
  • Impôt-santé des employeurs provincial (ISE) : S’il y a lieu, déclarer la masse salariale et payer l’impôt requis.
  • Tenue de livres rigoureuse : Conserver les documents de paie pendant au moins six ans dans l’éventualité d’audit.

Prévoyez un court appel pour discuter des détails, du calendrier et des prix

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